CDD, CDI Là Gì?

Dù bạn còn đang là sinh viên hay đang đi làm thì việc có kiến thức về các hợp đồng làm việc luôn là điều hết sức cần thiết. Và ở Pháp cũng thế, việc hiểu biết về luật và các hợp đồng lao động sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi cho bản thân. Về cơ bản, ở Pháp sẽ có hai loại hợp đồng chính: hợp đồng có thời hạn (CDD) và hợp đồng vô thời hạn (CDI). Hôm nay, cùng CAP tìm hiểu về hai loại hợp đồng này nhé!

NỘI DUNG CHÍNH

• CDD và CDI 

• CDD và CDI có điểm gì chung?

• Sự khác biệt giữa CDD và CDI là gì?

1. CDD và CDI 

• CDD (Contrat à Durée Déterminée)

Đây là loại hợp đồng thường có hạn từ 6 tháng đến 18 tháng tùy theo tính chất ngành nghề. Hợp đồng CDD có thể được gia hạn sau khi kết thúc, tuy nhiên bạn chỉ có thể gia hạn nhiều nhất 2 lần. Hợp đồng CDD cung cấp một khoảng thời gian hợp tác giữa chủ lao động và nhân viên bị giới hạn về thời gian. Hợp đồng có thời hạn phải được chính thức hóa bằng văn bản và gửi cho nhân viên trong vòng 48 giờ sau khi được thuê.

Chủ lao động có quyền tuyển dụng theo hợp đồng có thời hạn chỉ trong các trường hợp sau:

- Thay thế một nhân viên vắng mặt.

- Sự gia tăng tạm thời trong hoạt động kinh doanh.

- Là một phần của sự phân công tạm thời theo tự nhiên (công việc thời vụ, thu hoạch nho, v.v.).

- Hoặc trong một số trường hợp rất cụ thể, ví dụ như hợp đồng tích hợp, công việc cho tương lai … hãy nhớ tham khảo danh sách đầy đủ của Tổng cục Thông tin Hành chính và Pháp lý.

• CDI (Contrat à Durée Indéterminée)

Hợp đồng CDI là hợp đồng vô thời hạn. Đây có thể được coi là loại hợp đồng “quyền lực” nhất bởi sau khi đã kí CDI, nếu muốn sa thải bạn, công ty sẽ cần phải có lí do quy định theo pháp luật. Bên cạnh đó, công ty cũng sẽ phải bồi thường cho bạn một khoản tiền kèm theo trợ cấp thất nghiệp hàng tháng.

Luật pháp không bắt buộc phải chính thức hóa việc viết hợp đồng CDI (trừ trường hợp CDI bán thời gian, và nếu trong thỏa thuận yêu cầu bạn phải làm như vậy).

Người sử dụng lao động phải đưa cho nhân viên một bản sao DPAE (Tuyên bố trước khi tuyển dụng) được trao cho tổ chức an sinh xã hội, trong đó, có đề cập đến chức danh công việc được tuyển dụng, ngày thuê, thời hạn của hợp đồng, thỏa thuận lao động giữa hai bên, số ngày nghỉ có lương và các mốc thời hạn hợp đồng.

Ở Pháp, CDI là tiêu chuẩn, nó là áp dụng mặc định cho bất kỳ hợp đồng lao động nào, kể cả khi được ký kết bằng miệng. Điều này có nghĩa là trong trường hợp không có hợp đồng lao động, hoặc nếu bạn mất quá nhiều thời gian để gia hạn hợp đồng của nhân viên, thì mặc định sau đó sẽ thấy hợp đồng có thời hạn cố định của anh ta được chứng nhận là hợp đồng vĩnh viễn.

2. CDD và CDI có điểm gì chung?

Hợp đồng có thời hạn (CDD) và hợp đồng không xác định thời hạn (CDI) là hai loại hợp đồng lao động.

Trên thực tế, hai loại hợp đồng này cấu thành sự hiện thực hóa cam kết của người lao động trong việc cung cấp công việc để đổi lấy thù lao, thay mặt và dưới sự chỉ đạo của người sử dụng lao động .

Một số đặc điểm chung khác liên quan đến việc ký kết các hợp đồng này:

- Phương tiện: nhà tuyển dụng có quyền lựa chọn giữa phiên bản giấy hoặc phiên bản điện tử, cho dù đó là CDD hay CDI;

- Ngôn ngữ soạn thảo hợp đồng: tiếng Pháp là bắt buộc trong cả hai trường hợp;

- Người ký kết: người sử dụng lao động và người lao động là những người ký kết hai hợp đồng này. Người sử dụng lao động là thể nhân hoặc pháp nhân. Về phần mình, nhân viên là một thể nhân có độ tuổi về nguyên tắc ít nhất là 18 tuổi.

Lưu ý: văn bản là bắt buộc đối với tất cả các loại hợp đồng có thời hạn nhưng chỉ dành cho hợp đồng lâu dài khi có một số điều khoản nhất định.

2. Sự khác biệt giữa CDD và CDI là gì?

• Mục tiêu khác nhau

Hợp đồng lao động vô thời hạn là hình thức thông thường của hợp đồng lao động, không giống như hợp đồng lao động có thời hạn là hợp đồng đặc biệt.

- CDI đảm bảo tính ổn định và bền vững của công việc. 

- CDD là tạm thời, không cho phép có việc làm ổn định và lâu dài.

• Căn cứ kháng cáo khác nhau

Sự khác biệt giữa CDD và CDI còn căn cứ vào các trường hợp kháng cáo.

Pháp luật không quy định lý do sử dụng hợp đồng CDI. Với tư cách là người sử dụng lao động, do đó bạn có khả năng tự do ký kết hợp đồng bất cứ lúc nào.

Về CDD, tình hình lại hoàn toàn khác. Luật pháp giới hạn các trường hợp truy đòi CDD. Những lý do CDD được pháp luật quy định là: 

- Thay thế nhân viên (vắng mặt do nghỉ ốm, v.v.);

- Sự gia tăng tạm thời trong hoạt động của công ty;

- Việc làm theo thời vụ (trong thời kỳ thu hoạch, v.v.);

- Sự tồn tại của một đối tượng cụ thể (hợp đồng sử dụng, v.v.).

Lưu ý: Nếu bạn không tuân thủ các điều kiện này khi ký kết hợp đồng có thời hạn cố định, bạn có nguy cơ bị phạt tiền và bị phân loại lại CDD thành CDI.

• Thời hạn hợp đồng

- Thời hạn hợp đồng CDI

CDI được ký kết mà không có giới hạn về thời lượng. Do đó không có ngày kết thúc, hợp đồng kết thúc bằng hành động đơn phương của người sử dụng lao động hoặc người lao động hoặc theo thỏa thuận chung của họ. Miễn là không có sự kiện nào xảy ra, hợp đồng lao động vẫn tiếp tục.

- Thời hạn hợp đồng CDD

Đối với CDD, nó bị giới hạn về thời gian. 

Hợp đồng có thể có ngày kết thúc. Về nguyên tắc, CDD chỉ có thể được gia hạn hai lần trong cùng một công ty, tôn trọng thời hạn tối đa do luật pháp hoặc thỏa thuận tập thể quy định.

• Khác nhau khi kết thúc hợp đồng

- Kết thúc hợp đồng CDI

Điều quan trọng là phải biết khi nào hợp đồng CDI có thể kết thúc.

Việc chấm dứt hợp đồng lao động theo hành động đơn phương ​​của người sử dụng lao động hoặc ​​của người lao động hoặc cả hai. Do đó, việc chấm dứt CDI có thể xảy ra tuỳ trường hợp:

+ Sự từ chức của nhân viên;

+ Sự chấp nhận của nhân viên;

+ Sự từ bỏ vị trí của nhân viên;

+ Chấm dứt tư pháp;

+ Sa thải nhân viên;

+ Nghỉ hưu;

+ Chấm dứt thông thường.

- Kết thúc hợp đồng CDD

Hợp đồng có thời hạn cố định kết thúc vào ngày được quy định trong hợp đồng hoặc sau khi hoàn thành mục đích đã ký kết (khi nhân viên được thay thế trở lại, v.v.).

Nó cũng xảy ra rằng hợp đồng bị chấm dứt trước khi kết thúc. Điều này được gọi là chấm dứt sớm hợp đồng có thời hạn .

Lưu ý: pháp luật hạn chế các trường hợp chấm dứt hợp đồng sớm.